Per 1 januari 2022: thuiswerken onbelast vergoeden tot 2 euro per dag

Tot 2 euro onbelast
Het Nibud stelde vast dat een thuiswerkdag een medewerker gemiddeld 2 euro kost. Onbelast tegemoetkomen in deze kosten was voorheen enkel mogelijk door budget uit de vrije ruimte in te zetten. Dat was voor veel organisaties geen ideale oplossing.

Omdat thuiswerken voor veel organisaties een structureel karakter heeft gekregen, heeft het demissionair kabinet voorgesteld thuiswerkvergoedingen per 1 januari 2022 tot € 2,- ook onbelast toe te staan. Het huidige voorstel is onderdeel van het Belastingplan 2022. Als de Eerste- en Tweede Kamer het voorstel goedkeuren, gaat deze regel vanaf 1 januari 2022 in.

Het voorstel kort op een rij:

• Per 1 januari 2022 mag een werkgever thuiswerkdagen tot maximaal 2 euro per dag onbelast vergoeden.
• Over deze vergoeding hoeft geen loonheffing betaald te worden.
• De huidige onbelaste reiskostenvergoeding van maximaal 0,19 euro per kilometer blijft gehandhaafd. De werkgever kan per dag óf de thuiswerkvergoeding, óf de reiskostenvergoeding geven.

Thuiswerkvergoeding invoeren?
De optie om thuiswerkdagen onbelast te kunnen vergoeden tot 2 euro, verlaagt de eventuele drempel voor dit type vergoedingen. Je mobiliteitsbeleid kan immers verruimd worden met een vergoede thuiswerkoptie zonder negatieve fiscale consequenties. Evengoed kun je nog twijfelen over de administratieve en fiscale haalbaarheid van deze vergoedingen. Precies op dit punt biedt Shuttel uitkomst.

Eenvoudige registratie thuiswerken en reisdagen
Sta jij ook voor de vraag wat te doen met thuiswerkvergoedingen en/of (vaste) reiskostenvergoedingen? Met Shuttel heb je de oplossing in handen. Wij ontzorgen je volledig op het gebied van mobiliteit en thuiswerken. Zo houden we thuiswerkdagen en gemaakte reizen voor je medewerkers bij. Daarbij zorgen we ook voor de volledige administratieve afhandeling. Je ontvangt één overzichtelijke factuur voor alle mobiliteittransacties en krijgt een uitgebreide rapportage met de uit te keren thuiswerk- of reiskostenvergoedingen. Shuttel betekent meer keuzevrijheid voor je medewerkers en minder administratieve rompslomp voor jou als werkgever.

Lees hier meer informatie over thuiswerkvergoedingen of lees de uitgebreide whitepaper over reiskostenvergoedingen.

Gratis adviesgesprek
Wil je exact weten wat Shuttel voor jouw organisatie kan betekenen? We lichten de mogelijkheden graag (digitaal) toe. Vraag via advies@shuttel.nl of 033 - 303 46 00 een gratis en vrijblijvend adviesgesprek aan. Onze mobiliteitsexperts denken graag met je mee over mobiliteit binnen jullie organisatie.