Sturen op gedragsverandering
Echte impact begint bij de dagelijkse keuzes van je medewerkers. Kiezen zij voor de auto of het openbaar vervoer? Reizen zij tijdens de spits, werken zij thuis of pakken zij vaker de fiets? Iedere keuze heeft invloed op de mobiliteitskosten, CO₂-uitstoot, bereikbaarheid en vitaliteit van je organisatie.
Shuttel helpt je om gewenst reisgedrag blijvend te stimuleren. We combineren inzicht in het huidige reisgedrag met gerichte interventies, communicatie en meetbare resultaten. Zo stuur je niet alleen op duurzamere keuzes, maar bijvoorbeeld ook op lagere kosten, minder parkeerdruk of een betere benutting van je mobiliteitsbeleid.
Waar wil je op sturen?
Gedragsverandering begint met een duidelijk doel. Misschien wil je medewerkers vaker laten fietsen of reizen met het openbaar vervoer. Maar je kunt ook sturen op lagere mobiliteitskosten, minder autokilometers, reizen buiten de spits, meer thuiswerken of een slimmer gebruik van mobiliteitsbudgetten en parkeerplaatsen. Samen bepalen we welk gedrag bijdraagt aan de doelstellingen van jouw organisatie. Denk aan:
Lagere mobiliteitskosten
Stimuleer medewerkers om bewuster te kiezen tussen vervoermiddelen, parkeeropties en reisproducten.
Minder CO₂-uitstoot
Vergroot het gebruik van de fiets, het openbaar vervoer, deelmobiliteit en andere duurzamere alternatieven.
Betere bereikbaarheid
Verminder de parkeerdruk en stimuleer medewerkers om reizen anders over de dag of de werkweek te verdelen.
Van beleid en campagnes tot gamification
Gedrag veranderen gaat niet van de ene op de andere dag. Bovendien werkt niet voor iedere medewerker dezelfde aanpak. Daarom onderzoeken we eerst waar de grootste kansen en drempels liggen. Op basis daarvan kiezen we de interventies die passen bij jouw doelen, medewerkers en locaties.
Vitaliteitschallenges en campagnes
Er kunnen vitaliteitschallenges tussen afdelingen worden georganiseerd. Of denk aan een campagne om vaker gebruik te maken van deelvervoer of een ‘fiets naar je werkweek’.
Pilots
Denk hierbij aan een pilot waarbij medewerkers een nieuwe reisoptie kunnen uitproberen, gerichte communicatie voor specifieke medewerkersgroepen of een financiële prikkel binnen het mobiliteitsbeleid.
Gamification
Wil je medewerkers op een laagdrempelige manier blijven activeren? Dan kan gamification worden ingezet, bijvoorbeeld in de Shuttel-app. Met challenges, doelen en badges maken we gewenst reisgedrag zichtbaar en motiverend. De resultaten gebruiken we om de aanpak voortdurend te verbeteren.
Een greep uit onze klanten die hun mobiliteit via Shuttel regelen:
Gedragsverandering in vier stappen: ‘Plan, Do, Check, Act’-cyclus
Een succesvolle aanpak vraagt om voortdurend meten, leren en verbeteren. Daarom werken we volgens de Plan-Do-Check-Act-cyclus.
Selecteer een blok
We analyseren hoe medewerkers nu reizen en waar kansen liggen. Daarbij kijken we bijvoorbeeld naar reisafstanden, vervoermiddelen, reismomenten, kosten, CO₂-uitstoot en verschillen tussen locaties of medewerkersgroepen.
Samen bepalen we het gewenste gedrag en formuleren we concrete, meetbare doelen. Vervolgens kiezen we de maatregelen die daar het beste bij passen, zoals communicatie, beloningen, aangepaste vergoedingen, pilots, challenges of gamification.
We brengen de gekozen aanpak in de praktijk. We richten de activatie in, ondersteunen bij de communicatie en helpen medewerkers om kennis te maken met andere reisopties.
Waar mogelijk sluiten we de interventies aan op het mobiliteitsbeleid en de Shuttel-omgeving. Zo wordt het voor medewerkers niet alleen aantrekkelijker, maar ook eenvoudiger om ander gedrag te laten zien.
Tijdens de activatie volgen we de resultaten. We kijken niet alleen naar bereik en deelname, maar vooral naar de daadwerkelijke verandering in reisgedrag.
Nemen de kosten af? Wordt er vaker gefietst? Daalt het aantal autoritten? Worden mobiliteitsregelingen beter gebruikt? En zien we verschillen tussen locaties of doelgroepen? Op basis van de beschikbare data bepalen we waar de aanpak al werkt en waar verbetering mogelijk is.
We verwerken de inzichten in de volgende fase. Maatregelen die onvoldoende effect hebben, passen we aan of vervangen we. Succesvolle interventies kunnen we uitbreiden naar andere teams, locaties of medewerkersgroepen.
Zo ontstaat geen eenmalige campagne, maar een aanpak die steeds effectiever wordt en meegroeit met de doelstellingen van je organisatie.
Voor duurzame verandering
Onze activaties zijn geen losstaande acties, maar een manier om blijvende verandering op gang te brengen. Medewerkers krijgen inzicht in hun eigen reisgedrag en zien welke invloed hun keuzes hebben. Als werkgever ontvang je overzichtelijke rapportages waarmee je het effect op onder andere kosten, CO₂-uitstoot, bereikbaarheid en vitaliteit kunt volgen.
De inzichten uit iedere campagne of pilot gebruiken we om je mobiliteitsbeleid verder aan te scherpen. Door succesvolle maatregelen te verankeren in beleid, vergoedingen en de dagelijkse mobiliteitskeuzes van medewerkers, verandert een tijdelijke activatie in structureel ander reisgedrag.
Welk reisgedrag wil jij veranderen?
Wil je medewerkers vaker laten fietsen, slimmer laten reizen of bewuster laten kiezen? Of wil je juist sturen op lagere kosten, minder parkeerdruk of een beter mobiliteitsbeleid? We denken graag mee over de doelen die je wilt bereiken, de mensen die je in beweging wilt krijgen en de resultaten waarop je wilt sturen. Samen vertalen we jouw mobiliteitsvraagstuk naar een concrete en meetbare aanpak.