Talent maakt een organisatie groots. Daarom weet jij als HR-professional hoe belangrijk het is om talent aan te trekken en te behouden. In de huidige ‘war for talent’ is dat echter steeds lastiger. Daarom wil je jouw organisatie neerzetten als een goede werkgever. Door jouw medewerkers het beste te bieden op het gebied van mobiliteit, laat je zien dat je geeft om hun behoeften.
Iedere medewerker is weer anders. Of ze nu elke dag naar kantoor fietsen, van ver moeten komen of liever een dag thuiswerken: ze hebben allemaal verschillende behoeften. Met een gedegen en flexibel mobiliteitsbeleid kun je als organisatie hierop inspelen. Met Shuttel bied je jouw medewerkers altijd toegang tot veel verschillende reisopties. Zo kunnen ze hun manier van reizen makkelijk aanpassen aan hun persoonlijke situatie of voorkeur.
Goed werkgeverschap gaat over meer dan slechts een goed salaris. Meer dan ooit is het belangrijk om in te spelen op de behoeften van je medewerkers. Met Shuttel als mobiliteitspartner creëer je een modern en toekomstbestendig mobiliteitsbeleid, als waardevol asset in de ‘war on talent’.
Selecteer een blok
De ene medewerker neemt het openbaar vervoer, de ander kiest voor de fiets en weer een ander pakt een deelauto. Als werkgever wil je voorzien in flexibele mobiliteit die in alle behoeften van je werknemers voorziet. Met Shuttel hebben medewerkers altijd toegang tot flexibele reisopties.
Met een goed mobiliteitsbeleid geef je medewerkers de mogelijkheid om zelf te kunnen bepalen hoe en wanneer ze reizen. Een dagje thuiswerken wordt ook makkelijker met Shuttel, dankzij het eenvoudig registreren van thuiswerkdagen. Dat draagt bij aan de vitaliteit en een gezonde werk-privé balans.
Voor veel medewerkers is duurzaamheid een belangrijke overweging. Ze verwachten dat hun werkgever niet alleen flexibel, maar ook groen is. Met Shuttel kun je een mobiliteitsbeleid verduurzamen door bijvoorbeeld fietsritten (extra) te vergoeden, laadoplossingen aan te bieden voor elektrische auto’s en thuiswerken te stimuleren.
Met Shuttel heb je een partner voor de lange termijn die begrijpt dat mobiliteit een belangrijk onderdeel is van goed werkgeverschap.
Of het nu gaat om openbaar vervoer, eigen vervoer, deelvervoer, fietsritten, thuiswerkdagen of elektrisch rijden: bij Shuttel regel je al je mobiliteitsbehoeften in één keer.
Wij ontzorgen je bij het opstellen, implementeren en realiseren van een passend en toekomstbestendig mobiliteitsbeleid.
Met de online dashboards van Shuttel heb je als werkgever volledig inzicht in de reiskosten en het reisgedrag van je medewerkers. Hierdoor houd je grip op kosten.
“SoftwareOne Nederland is altijd bezig met het optimaliseren van onze arbeidsvoorwaarden om het werken bij SoftwareOne zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Mobiliteit is daar een belangrijk onderwerp in. Onlangs hebben we Shuttel geïntroduceerd. Shuttel is voor ons dé manier om onze medewerkers in al hun mobiliteitsbehoeften te voorzien, gemakkelijk de verplichte CO2 rapportage aan te kunnen leveren en tegelijkertijd maken we het administratieproces voor zowel onze medewerkers als de ondersteunende afdelingen eenvoudiger.”
Daphne Vermeulen,
Facility Coordinator SoftwareOne Nedetrland
Als je als organisatie elektrisch rijden faciliteert, heb je een streepje voor. Shuttel biedt laadoplossingen voor zakelijke rijders met de Shuttel laaddruppel en laadpaal. Jouw medewerkers hebben hierbij toegang tot meer dan 300.000 laadpalen in Europa.
Bij Shuttel maken we het makkelijk voor je om met mobiliteit aan te sturen op goed werkgeverschap. Maar er zijn nog meer thema’s binnen het mobiliteitsbeleid waar wij oplossingen in bieden. Van flexibele mobiliteit, vitaliteit en duurzame mobiliteit tot grip op kosten.
Neem vrijblijvend contact op met één van onze ervaren mobiliteitsadviseurs.
Shuttel biedt niet alleen praktische mobiliteitsoplossingen, maar ook deskundig advies. We kunnen je adviseren over het opstellen en integreren van een mobiliteitsbeleid dat past bij jullie organisatie. Zo ontstaat een mobiliteitsbeleid dat zowel flexibel als duurzaam is en natuurlijk aansluit op de behoeften van jouw medewerkers.
Een flexibel mobiliteitsbeleid speelt in op de individuele behoeften van medewerkers. Het biedt hen de mogelijkheid om zelf te kiezen hoe, wanneer en met welk vervoermiddel ze zakelijk reizen. Dit verhoogt niet alleen de tevredenheid, maar helpt ook bij een betere werk-privé balans. Wanneer jij als werkgever voorziet in deze behoeftes, draagt dit bij aan je imago van modern en toekomstgericht. En dit vergroot je aantrekkelijkheid in de ‘war for talent’.
In jullie missie naar meer duurzaamheid is mobiliteit een grote factor. Zo kun je duurzame mobiliteit stimuleren door bijvoorbeeld vergoedingen aan te bieden voor medewerkers die met de fiets naar het werk komen, door thuiswerken te ondersteunen en door laadmogelijkheden te bieden voor elektrische voertuigen.