Hybride werken en flexibel reizen naar werk is in 2024 niet meer weg te denken. Vanwege de vele veranderingen op de wereld waardoor bijvoorbeeld energiekosten stijgen en de behoefte om duurzaam gedrag te belonen, zijn de onbelaste thuiswerk- en reiskostenvergoedingen in 2024 weer gestegen. De reiskostenvergoeding naar €0,23 per kilometer en de thuiswerkvergoeding naar €2,35 per thuiswerkdag.
De overheid geeft meer ruimte om een passende onbelaste vergoeding te geven. Maar welke reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding geef je? Wat mag je fiscaal? En hoe verminder je de administratieve last die dit met zich meebrengt? Het antwoord op deze vragen lees je in dit whitepaper.
Naast het verhogen van de onbelaste reiskostenvergoeding zijn er nog tal van andere mogelijkheden om medewerkers tegemoet te komen. Veel grootzakelijke werkgevers stimuleren medewerkers om een alternatief vervoersmiddel te kiezen. Zo ontvangen medewerkers een hogere reiskostenvergoeding wanneer zij kiezen om met de trein, fiets of deelvervoer naar het kantoor te komen. Lees hoe je in zes stappen (duurzaam) mobiliteitsgedrag stimuleert.
Het is hoog tijd om de mobiliteit van morgen schoner, duurzamer en vooral slimmer vorm te geven. Wij bieden intuïtieve en gebruiksvriendelijke oplossingen voor mobiliteitsvraagstukken en spelen daarbij nadrukkelijk in op veranderende mobiliteitsbehoeften. Zo maakt Shuttel het verschil voor grootzakelijke organisaties die sturen op duurzaamheid, hybride werken, flexibiliteit, kosten én vitaliteit.
Ontdek de mogelijkheden van Shuttel
Of jullie organisatie nu bezig is met duurzaamheid, hybride werken, flexibiliteit, kosten of juist met vitaliteit. Met Shuttel stimuleer je medewerkers om schoner, anders of minder te reizen, en ben je met een complete mobiliteitsoplossing klaar voor de toekomst.
