Sinds de coronacrisis is hybride werken niet meer uit ons (werk)leven weg te denken. Het levert namelijk allerlei voordelen op. Zo wordt de wekelijkse reistijd minder en draagt het bij aan het verminderen van files op de weg. Tegelijkertijd zorgt hybride werken ook voor een aantal uitdagingen. Want hoe kleed je dit als werkgever aan? En hoe faciliteer je als werkgever hybride werken voor je medewerkers?
Hybride werken is here to stay. De vraag is hoe je dit als werkgever op de juiste manier faciliteert. Werken aan een visie op hybride werken is daarom een verstandige keuze. Het vergroot je aantrekkelijkheid als werkgever, omdat thuiswerken en keuzevrijheid voor nieuwe en huidige medewerkers belangrijke criteria zijn. Ook in het kader van duurzaamheid is een visie en beleid van belang, want structureel minder reizen naar de werkbestemming levert al een bijdrage aan de verlaging van de CO2-uitstoot. Met Shuttel als complete mobiliteitsoplossing ben je klaar voor de toekomst.
Maandag op de fiets naar kantoor, dinsdag thuiswerken en woensdag met de trein naar een zakelijke afspraak. Hybride werken biedt veel voordelen voor zowel werkgever als medewerkers. Buiten alle voordelen van hybride werken, brengt het potentieel ook een flinke administratieve rompslomp met zich mee. Toch is het heel goed mogelijk om hybride werken efficiënt en effectief te faciliteren. Om je stap voor stap hierbij te helpen, hebben we een gratis uitgebreide Whitepaper voor je uitgewerkt.
Download de uitgebreide WhitepaperLees ook onze andere inspirerende en diepgaande whitepapers over specifieke mobiliteitsonderwerpen: van mobiliteitsbeleid & stimuleren positief reisgedrag tot CO2-rapportage werkgebonden persoonsmobiliteit. Blijf op de hoogte van de laatste mobiliteitstrends en actuele overheidsmaatregelingen.
Bekijk andere interessante whitepapersOm hybride werken te faciliteren heb je de mogelijkheid om medewerkers een onbelaste vergoeding te bieden. Recentelijk is de wetgeving hierover veranderd. Hierdoor moet je goed overwegen welke vergoedingen je aan de medewerker biedt. Hoe kun je hier als organisatie mee omgaan? Wat mag je fiscaal? En hoe ziet de regelgeving er anno 2022 en in 2023 precies uit? Bekijk het vanaf pagina 11 in de gratis whitepaper.
Download whitepaper hybride werkenJe wilt medewerkers natuurlijk alle vrijheid geven in hun reisbewegingen. Maar wat is nou de beste manier om invulling te geven aan hybride werken? En op welke manier ga jij het uitkeren van de mobiliteitsvergoedingen inrichten? Hier zijn namelijk twee manieren voor: een mobiliteitsbudget of een betalen naar gebruik-methode.
Lees meer over mobiliteitsbudgettenDe afgelopen coronapandemie, technologische innovaties en klimaatverandering hebben geleid tot een aantal mobiliteitstrends. Deze hebben allemaal invloed op hoe je een hybride werkomgeving faciliteert. Shuttel helpt om stap voor stap een gedragen beleid voor hybride werken voor jullie organisatie op te stellen, te implementeren en uit te voeren. Neem contact op met onze mobiliteitsexperts. Wij bespreken graag de mogelijkheden van Shuttel voor jullie organisatie tijdens een adviesgesprek of een demo van onze mobiliteitsoplossingen.
Neem contact met ons op
Of jullie organisatie nu bezig is met duurzaamheid, hybride werken, flexibiliteit, kosten of juist met vitaliteit. Met Shuttel stimuleer je medewerkers om schoner, anders of minder te reizen, en ben je met een complete mobiliteitsoplossing klaar voor de toekomst.
